每日一言: 不变革便没有进步 不变革就是复制昨天
每日一言:

简报目录

第01期  我国对外投资现状分析 第02期  难得的机遇:老外来华“招商引资”了
第03期  企业走出去时如何“预测风险 未雨绸缪” 第04期  波士顿咨询对我国企业海外并购现状与解析
第05期  跨国并购后的整合怎么做 第06期  国际劳务法规简介
第07期  跨国并购的“尽职调查” 第08期  五重身份的西方工会
第09期  中信泰富近百亿美元投资西澳铁矿的困境 第10期  在国外怎样贿赂算合法
第11期  国际上如何界定性骚扰 第12期  我们怎么进入国际市场
第13期  和路雪进入中国的决策经过 第14期  在国外如何选择服务供应商
第15期  国际化人才应具备什么条件 第16期  中国企业海外并购交易完成率低的原因分析
第17期  中国企业海外并购的谋略 第18期  专访嘉吉欧洲精炼油公司人力资源总监金志刚
第19期  为什么要关注商业文化 第20期  为什么要提高文化敏感度
第21期  请您告诉美国人一个真实的中国 第22期  印尼投资机会大好
第23期  了解外国文化环境的贴士 第24期  全球化浪潮中的中国
第25期  中国国际化的历史进程 第26期  现代中国的国际化挑战
第27期  国际人才观:国际化人才≠管理能力+外语 第28期  跨文化沟通中的语义学障碍
第29期  高语境的中国要用低语境的方式沟通 第30期  从西方报刊关于中国的报道选择看其偏见
第31期  国际人才学院的合作伙伴 David Thomas 第32期  唐明达先生关于投资澳大利亚的8项建议(一)
第33期  唐明达先生关于投资澳大利亚的8项建议(二) 第34期  唐明达先生关于投资澳大利亚的8项建议(三)
第35期  供给侧改革:王健林给我们的启示 第36期  杨元庆谈中美合作
第37期  走出成本控制的误区 第38期  无形成本和机会成本
第39期  往期简报目录 第40期  企业在国外投资的税务策划
第41期  第三只眼看中国企业的国际并购 第42期  专家给我国投资者提高成功率支招
第43期  跨境投资应遵循风险防范第一的原则 第44期  如何识别境外投资的风险
第45期  王希苏谈进入战略 第46期  专家谈澳大利亚并购的尽职调查
第47期  海外并购人事尽职调查要点 第48期  不同民族的核心价值观不一样
第49期  骆家辉现象:核心价值观是民族的标识 第50期  我国需要领袖型国际化人才
第51期  了解对象国国情和文化的框架 第52期  观察中国需要新的参照系
第53期  个体主义:认识西方世界的钥匙 第54期  个体主义的价值观和行为方式
第55期  我们怎样和个体主义的西方打交道 第56期  了解外国礼仪树立职业形象
第57期  集体主义:认识中国文化的主轴 第58期  中国当代文化的四个成分
第59期  我们应该有文化自信吗?(上) 第60期  我们应该有文化自信吗?(中)
第61期  老外也服膺中国的软实力(下) 第62期  缺乏自信必然自乱阵脚
第63期  怎样讲好中国故事 第64期  坚持中国的道 学习西方的术
第65期  什么是市场经济 第66期  国际通用管理概念介绍:沟通
第67期  国际通用管理概念介绍:管理沟通 第68期  怎样提高管理沟通的有效性
第69期  怎样创造高效管理沟通的环境 第70期  团队和团队建设
第71期  在国外怎样做领导 第72期  资源配置
第73期  公司治理 第74期  商业道德和职业操守

 

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