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讲师观点

企业内各种的碰撞需要文化整合

  • 作者: 李黎
  • 时间: 2014-05-08 14:59:04
  • 来源: 儒商坞网
  • 点击率: 840

    由于各自角度和立场的不同,企业内难免会出现各种各项的碰撞和相互之间的不适应。
 
    企业老板与员工之间,老板总认为员工“不惜福”,员工又总认为老板“吝啬”或者“不公平”;
 
    企业所有者与经营者之间,经营者感到束手束脚,而企业所有者对“依照别人的主意花自己的钱”难免感觉不舒服;
 
    “空降兵”与已有管理团队之间难免因为理念上的差异而互不适应,进而发生碰撞。
 
    所有这些碰撞,这些不适应,这些理念上的不同,归根到底是文化差异所造成的冲突,我们称之为文化冲突。所以需要管理团队提前对此有充分的认识并向员工灌输,使他们(包括企业家自己)对此有所准备,以求达至共识并能够齐心协力。
 
    其实在前文讲述简单科学管理的内容时,一直试图传达给大家的就是一种有别于传统的管理理念,即不同的视角和不同的文化。
 
    本章专门用于介绍和厘清一些观点或者概念。

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