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王希苏专栏

职业经理人要培养领导精神

  • 作者: 王希苏
  • 时间: 2012-11-21 02:53:03
  • 来源: 儒商坞网
  • 点击率: 3110

    从我国职业经理人现状看,我们缺乏的主要不是知识和技能。我们最缺乏的是领导的意识,进取的激情,接受挑战的胆量,敢于担当的精神,不甘人后的志向。这些态度方面的问题不解决,我们有如受潮的火药,能量再大,也不能发挥。所以,要提升我们的领导能力,先要改变我们消极和被动的态度。

 

    要改变态度,我们要找到形成我们现有态度的原因,然后方能加以警惕和纠正。原因大抵有以下三种:

 

    第一,我们来源于我国的主流文化传统。等级制的传统孕育了我们服从的公民性格。由于我们有古老的灿烂文化,整个民族趋于保守,向后看易于向前看。中华民族谦恭的美德,与开拓、张扬的现代个性格格不入。我们有无数诸如“出头的椽子先烂”、“木秀于林,风必摧之;行高于众,人必非之”一类的哲理,用恐吓扼杀我们的进取精神。文化和传统,是埋藏在人群中的习惯势力,很难抵御,也很难在短时期内改变。我们只有站在历史的高度,怀抱强烈的社会责任感,才能抵御世俗的压力。

 

    第二,固定的思维模式和行为模式,在有意无意地阻碍着我们的领导精神。这方面的模糊认识很多,例如关于领导精英论和领导天才论。还有一个受到普遍认可的误解是,没有权力、地位,没有名分,无法发挥领导作用。我们有许多优秀分子等待他人发现自己,给自己一个头衔,然后施展自己的本事。你不主动表现和证明自己,别人怎么知道你的能耐,怎么给你机会!我们周围抱怨“怀才不遇”的人,多属于这一类型。只要清理一下思想,将模糊观念一一发掘出来,加以澄清,态度自然会不同。

 

    第三,缺乏自信。“不可能”、“没办法”是我们许多人的口头禅,是特别要克服的消极情绪。在一件大事做成之前,我们没有把握,往往以为不可能。这个态度已无数次为历史证明错误。推翻帝制,在1911年前有几个人认为可能?落后的中国打败强盛的日本、小米加步枪打败飞机加大炮,多数人原先也以为不可能。“中国制造”充斥世界市场,谁想到过?事情做不成,90%是因为我们自己不去做,或者自己放弃。而以为不可能,就是不去做或放弃最好的借口。其次,我们要扫荡自卑心理。在拥有成功、学问、头衔、财富、权力的所谓大人物面前挺起身来。他们拥有的是过去,你可以创造并拥有的是未来。一旦平视巨人,你就会发现自己的价值,并有可能将自己那些处于休眠状态的聪明才智挖掘出来。

 

    (用户转引、传播时,请申明出处为儒商坞网,一来由我们对内容负责,二来体现引用者的光明磊落和严肃)

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